Programas de Treinamento

Responsabilidade
Social

 


 

PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E LÍDERES
METODOLOGIA CAV VIVENCIAL / EXPERIENCIAL

"Uma metodologia na qual os educadores se engajam ativa e diretamente com os participantes com o intuito de aprimorar o conhecimento, desenvolver habilidades e esclarecer valores através de experiências e reflexões sobre as mesmas”. (Associação de Educação Experiencial).

 
CICLO DO APRENDIZADO
 

Nesse cenário, colaboradores são incentivados a participar dentro de um ambiente em que se sintam confortáveis para correr riscos e se abrir para o aprendizado.

Essa participação gera uma experiência saudável, criando condições para os participantes aumentarem sua auto-consciência e criar uma propensão para mudar e crescer. Todas as situações são vistas como oportunidades de aprendizagem. Problemas, crises e insucessos são vistos como ocasiões valiosas de aprendizagem e desenvolvimento.

Após a experiência os participantes fazem análises, reflexões e observações sobre oscomportamentos, habilidades, atitudes e competências vividas na atividade (aprendizagem através da experiência).

Durante esse processamento há também uma generalização com a aplicabilidade da experiência no cotidiano no trabalho, fomentando condições para um aprendizado duradouro. Um plano de ação pode ser sugerido aos participantes, uma definição de ação prática para o contexto no dia a dia.

 
FACILITADORES
Todo o treinamento é conduzido por facilitadores, que estabelecem o contexto das experiências no dia, garantem a segurança emocional do grupo, e facilitam o aprendizado.
 

 

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