Nesse cenário, colaboradores são incentivados a participar dentro de um ambiente em que se sintam confortáveis para correr riscos e se abrir para o aprendizado.

Essa participação gera uma experiência saudável, criando condições para os participantes aumentarem sua auto-consciência e criar uma propensão para mudar e crescer. Todas as situações são vistas como oportunidades de aprendizagem. Problemas, crises e insucessos são vistos como ocasiões valiosas de aprendizagem e desenvolvimento.

Após a experiência os participantes fazem análises, reflexões e observações sobre oscomportamentos, habilidades, atitudes e competências vividas na atividade (aprendizagem através da experiência).

Durante esse processamento há também uma generalização com a aplicabilidade da experiência no cotidiano no trabalho, fomentando condições para um aprendizado duradouro. Um plano de ação pode ser sugerido aos participantes, uma definição de ação prática para o contexto no dia a dia.