Treinamento Experiencial / Vivencial

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Programa
de Treinamento
APRENDIZ

(PDF : 613kb)

FOCO:

Vivenciar situações do cotidiano através de diversas atividades em que o planejamento estratégico, o processo de comunicação inter-departamental, o compartilhamento de informações e a implementação de melhores práticas se fazem estratégicas para o alcance de metas e atender a demanda do mercado.

DESCRIÇÃO:

O programa de desenvolvimento de equipe “O Aprendiz” é baseado no programa de TV de sucesso mundial que todos irão se lembrar por um longo tempo, um treinamento em busca de metas e liderança por resultados. Em busca de uma meta em comum, a performance das equipes será o pilar do sucesso da empresa.

Nesse primeiro episódio do Aprendiz, as equipes terão que enfrentar uma diversidade de projetos complicados que exige um tipo especial de equipe, uma que trabalhe em sintonia e eficazmente como um todo, e que encontre mecanismos durante o dia para se superarem como indivíduos e como equipe.

Equipes deverão gerenciar projetos, eleger lideranças, alocar verbas em cada projeto de acordo com seus recursos e análise do risco, e se reunir durante o dia para sessões de feedback e planejamento estratégico para encontrar novas soluções e compartilhar boas práticas. As equipes serão analisadas por sua performance em cada projeto (lucro).

APLICABILIDADE:

Programa de Desenvolvimento Gerencial e de Equipes.
Programa de Desenvolvimento de líderes.
Programa de Identificação de talentos e novos líderes.

ETAPAS:

1. Visita Técnia de Diagnóstico: Visa montar o programa sob medida para nossos clientes, alinhando as atividades e conteúdo aos objetivos centrais do treinamento e a cultura da empresa.

2. Treinamento

ESTRUTURA DO TREINAMENTO

Equipes deverão eleger um líder a cada atividade.

Equipes terão uma verba para administrar e investir em cada desafio. O nível do investimento dependerá de quão confidentes a equipe tem na sua capacidade de resolver o mesmo com sucesso e também obter um bom retorno no investimento realizado. Equipes ganharão ou perderão recursos de acordo com a sua performance nas tarefas.

Os líderes de cada equipe nos desafios se reunirão após o término do mesmo, onde trocarão idéias e conhecimento adquirido na solução (ou fracasso) de cada desafio.

As equipes seguem para os desafios seguintes com as novas informações e conhecimentos trazidos pelos seus líderes oferecidos pelos membros do TIME, e que podem trazer melhorias em seu desempenho e assim atingir resultados melhores.

O TIME será analisado ao final na maximização dos recursos, eficiência na alocação do capital para investimento, e os resultados obtidos.

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